Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя - АВТОМОБИЛЬНЫЙ ПОРТАЛ
Jeep-centre.ru

АВТОМОБИЛЬНЫЙ ПОРТАЛ
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:

  • неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
  • при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
  • запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
  • при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72-83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • при изменении условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель вправе уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

  • надлежаще заполненную трудовую книжку;
  • справку 4Н, 2-НДФЛ;
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие или другие, причитающиеся гарантированные выплаты.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка подразумевает разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, при ее нарушении сотрудник вправе восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственное лицо фиксирует факт нарушения, составив об этом акт; требует от виновника-пенсионера письменных объяснений, контролирует его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформляет акт. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ. В случае издания приказа об увольнении с пенсионером в установленный срок производится окончательный расчет, выдаются на руки трудовая книжка и все полагающиеся документы.

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионера увольняют. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. Последние 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
  • Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Читать еще:  Что делать если полис ОСАГО оказался поддельным

Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Увольнение пенсионеров. Порядок увольнения, выходное пособие и средняя заработная плата

ВОПРОС: 1. Выплачивается ли пенсионерам, которые увольняются на основании п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), кроме выходного пособия (ст.44 КЗоТа Украины), еще и средний заработок, предусмотренный статьей 49(3)?

2. Можно ли уволить работника по статье 40(1) Кодекса законов о труде Украины с правом досрочного выхода на пенсию?Как рассчитаться с работником, уволенным по статье 40(1) КЗоТа Украины и имеющим право на досрочный выход на пенсию?

ОТВЕТ: 1. Если работник после выхода на пенсию (оформления пенсии) продолжает трудовую деятельность по трудовому договору, он имеет право по личной инициативе в любое время предоставить владельцу или уполномоченному им органу письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию (ст.38 КЗоТа Украины) в связи с выходом пенсию. В таком случае выходное пособие работнику не уплачивается, если другое не предусмотрено коллективным договором, заключенным на этом предприятии, в учреждении, организации.

В случае же увольнения работника с работы из-за расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), владелец или уполномоченный им орган обязан уплатить такому работнику выходное пособие независимо от того, вышел ли этот работник уже на пенсию, или нет. Статьей 44 КЗоТа Украины четко определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка. «Не меньше» означает, что коллективным договором может быть предусмотрен другой, больший размер выходного пособия.

За работниками, освобожденными с предприятий, учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Указанная норма распространяется на все категории работников, в том числе на лиц пенсионного возраста, независимо от получаемой ими пенсии или других доходов.

Среднюю заработную плату за второй и третий месяцы выплачивает предприятие за предыдущий месяц работы в дни выплаты заработной платы по предъявлении трудовой книжки, которой подтверждается, что освобожденное лицо не работает.

Право на труд наравне с другими гражданами имеют и граждане пожилого возраста, которое дополнительно гарантируется государственными программами занятости населения (ст.11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине»).

2. В соответствии с пп.»г» части 1 статьи 26 Закона Украины «О занятости населения» работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, гарантируется государством право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста, имеющих установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных условиях). Статьей 12 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» установлен пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет, стаж работы, необходимый для назначения пенсии по возрасту для мужчин — 25, женщин — 20 лет. Работники, уволенные по пункту 40(1) КЗоТа Украины, имеющие желани воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию, должны обратиться в службу занятости по постоянному месту жительства, которая решает вопрос по оформлению рекомендательного письма в органы социальной защиты населения для назначения пенсии.

Право на досрочную пенсию приходит при условии регистрации освобожденных работников в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущих работу.

Среднемесячную заработную плату за второй и третий месяцы выплачивают по предыдущему месту работы в день выдачи заработной платы (по предъявлении трудовой книжки) и прекращают со дня трудоустройства работника или же назначения пенсии работникам, которые в соответствии с пп.»г» п.1 ст.26 Закона Украины «О занятости населения» имеют право досрочного выхода на пенсию за полтора года до наступления пенсионного возраста.

Ваши права при увольнении. Что можно требовать от работодателя

Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в 2020 году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса 2009 года, выяснили в Международной организации труда (МОТ).

В России за это время число официальных безработных выросло на 24,7%, чем за год до этого, — до 4,321 млн человек. А общий уровень безработицы составил 5,9% против 4,6% в 2019 году.

И не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами.

Как работодатель может уволить сотрудника

Роструду пришлось напомнить, что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе (ТК). И ситуация с распространением коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:

  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;
  • грубое нарушение руководителя, его замов или главного бухгалтера, которое могло нанести вред здоровью работников или ущерб компании;
  • если сотрудник не выполняет обязанности без уважительных причин;
  • если компания меняет собственника — касается руководителя, его замов и главного бухгалтера;
  • если сотрудник, который занимается воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
  • если проверка показала, что у сотрудника недостаточно квалификации для этой работы;
  • если человек, когда устраивался на работу, в чем-то соврал руководству — например, представил фейковые документы и т.п.

При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.

Увольнение по инициативе работодателя вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника.

Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании — пандемия там или нет — стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно.

И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить «по собственному желанию». В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением.

Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, если работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора. На крайний случай позаботьтесь, чтобы у вас было хотя бы электронное письмо, в котором начальство соглашается, чтобы вы работали из дома, или сообщает, что в офисе вас никто не ждет. Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Для регулирования ставшего популярным формата занятости власти приняли закон о дистанционной работе, он вступил в силу с 1 января 2021 года. Подробнее о нововведениях читайте здесь.

Валентина Митрофанова также напомнила о норме (пункт 7 статьи 83 ТК), которая определяет форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли ни работодателя, ни работника, когда первый действительно может расторгнуть трудовой договор. Но есть нюанс: чрезвычайные события (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) должны быть признаны на уровне либо государства, либо субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. Так что на самом деле это очень тяжелая статья — ее не так-то просто применить. Например, в начале пандемии повсеместно закрылись рестораны, и сделано это было по решению на уровне субъектов (указ 12-УМ мэра Москвы, например), в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, объясняла эксперт. Хотя официально правительство ввело режим «форс-мажор» только для договоров по госконтрактам. Но если никто компанию не закрывал и у нее просто нет объемов, выручки, то использовать статью не получится. Тут в данном случае существует определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это.

Читать еще:  Можно ли продать номера отдельно от машины

Еще у работодателя есть вариант объявить простой, напомнила Ольга Петрова. Но и в этом случае нельзя оставить сотрудника без денег: компания должна заплатить не менее 2/3 оклада на время простоя, если тот произошел не по ее вине, или не менее 2/3 средней зарплаты, если в простое виноват все-таки работодатель. Если в простое виноват сам работник, то он, конечно, ничего не получает.

Самый простой способ закончить трудовые отношения кроме ухода по собственному желанию — это соглашение сторон. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации.

Что работодатель должен заплатить при увольнении

  • Остаток зарплаты.

Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил. Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, т.е. премий, бонусов и т.п. Причина увольнения может быть любой.

  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха. И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил. Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете.

  • Больничные в течение месяца после увольнения.

Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. С апреля и до конца 2020 года больничный начисляли в размере не менее одного МРОТ. После это правило сделали постоянным. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами. МРОТ на 2021 год составляет 12 792 рубля.

Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи.

Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

  • Выходное пособие.

Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено.

Платить будут средний заработок, но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается, — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может, — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые, — тоже за две недели.

  • Средний заработок на время поиска работы.

Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. В исключительных случаях выплаты можно получить еще и за четвертый — шестой месяцы. Но на это потребуется решение службы занятости. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца можете прийти еще за одной выплатой, в крайнем случае через три месяца — еще за одной и совсем в исключительных случаях — еще максимум за тремя выплатами.

  • Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока.

Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись.

Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

  • Компенсация за задержку выплат.

И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, то вы вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Полагается при любой причине увольнения.

Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права

  • Трудовая комиссия.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда.

Об увольнении Пенсионера (Добровольном и по Инициативе работодателя)

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Аннота́ция статьи

Документы, формы для работы

Мы сделали для вас подборку документов (бланков), применяемых на практике при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Вы можете скачать бесплатно: формат – WORD, актуальность 2021 год.

Требуется ли пенсионеру отработка

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т.е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т.е., как принято говорить – не должен отрабатывать).

Причем это правило действует на протяжении всего периода трудовой деятельности. Т.е. если ваш пенсионер еще несколько месяцев, а то и лет будет работать в организации и в один прекрасный момент решит уйти на пенсию (добровольно), то на него также будет распространятся выше указанное правило (ухожу без отработки).

Если человек устроился в организацию (фирму) находясь в статусе пенсионера, то он работает на тех же основаниях и при желании расторгнуть договор должен предупредить свое руководство об этом знаменательном событии в установленный законодательством срок (две недели). Это же правило будет действовать если в трудовой книжке пенсионера будет указано любая другая причина для его ухода, а не добровольное (собственное желание).

Мы эти ситуации рассмотрим более подробно чуть позже.

Причины, нюансы и варианты

Еще раз повторим, что сам факт достижения вашим сотрудником пенсионного возраста не означает того, что его можно отправить на заслуженный отдых именно по этой причине. Если последний сам не захочет расстаться с предприятием, то руководство может лишь предложить ему другую должность, опять же, только имея на это веские основания и обоюдное согласие.

Однако может существовать ряд побочных причин и условий, при которых наниматель может проявить инициативу при увольнении такого сотрудника. Именно эти причины и указаны 81 статье Трудового Кодекса. Давайте их вкратце перечислим самые реалистичные из них, для лучшего понимания: это и сокращение штата предприятия, и нарушение последним, трудовой дисциплины, несоответствие должности (подтвержденные квалификационные знания). Наверное, на этих и остановимся.

Т.е. все-таки, увольнение пенсионера может быть реализовано по двум вариантам:

  1. По инициативе самого сотрудника,
  2. По инициативе нанимателя.

Для одного работодателя пенсионер, оставшийся на предприятии, – это преимущество: трудящийся далеко не первый год специалист, на которого можно положиться. Для другого работодателя это скорее обуза: например, если работа не требует серьезного уровня квалификации и основывается на физическом труде. Не стоит, конечно, забывать и о человеческом факторе, работник работнику – рознь, и работодатель это понимает.

Читать еще:  Если машина утилизирована можно ли восстановить документы

Хорошо, рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Если инициативу проявляет сотрудник

Вариант 1

Возраст взял свое и пора уходить на пенсию. Сотрудник может уволиться сразу же после наступления долгожданной даты, или задержаться на неопределенный срок на своем привычном рабочем месте, уволившись позже. В первом и втором случае этот факт будет считаться выходом на пенсию.

Согласно действующего законодательства нашему новоиспеченному пенсионеру не нужно предупреждать руководство об этом событии заранее (т.е. как принято говорить – отрабатывать). Достаточно оформить заявление и указать желаемую дату расставания с предприятием. Остальные принципы увольнения ровно такие же как для любого другого его коллеги.

Например, трудящийся написал заявление об уходе 10.02.2021 года с просьбой произвести увольнение в день подачи заявления. Работодатель в этом случае просьбу должен выполнить, уволив сотрудника по собственному желанию и предоставив ему все полагающиеся выплаты и бумаги. В документе может быть указана и другая дата, это не принципиально: работодатель должен выполнить ту же самую последовательность действий.

Вариант 2

В том случае, когда сотрудник уже покинул прежнее место работы в связи с достижением им пенсионного возраста, после чего устроился на новое предприятие, но через какое-то время все же написал заявление, в котором выразил желание покинуть трудовой коллектив в добровольном порядке, увольнять его вы должны на таких же условиях, как и других сотрудников, а именно с сохранением обязанности предупредить об этом знаменательном событии работодателя ровно за 2 недели, или, как это обычно называют – с двухнедельной отработкой.

Безусловно, увольняемый может обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки, а предприятие, в свою очередь, может как пойти навстречу пенсионеру, так и отказать ему в этой просьбе.

Оформляем выход на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию хочет уволиться, то в первую очередь ему нужно составить, точнее правильно составить заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Давайте вспомним, как правильно его написать. Используется свободная форма изложения. В нем не должно быть стилистических, пунктуационных и орфографических ошибок. Оно обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество и должность трудящегося;
  • Причина, исходя из которой осуществляется увольнение, и само основание («По собственному желанию в связи с выходом на пенсию»);
  • Дата (например, «в день предоставления заявления». Можно, конечно, указать и другую дату: Например, с «11» февраля 2021 года).

Документ можно писать от руки или напечатать на компьютере — принципиальной важности это не имеет (хотя для удобства восприятия, конечно, лучше набрать текст в редакторе). Текст можно на фирменном бланке предприятия. Если такового не имеется, можно использовать обычный лист формата А4.

Структурно бланк можно разделить на три части: шапку, основную часть и заключение. В шапке указываются следующие данные: ФИО и должность адресата (руководителя компании), ФИО и должность составителя. В основной части находятся заголовок, который нужно разместить в центре листа: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже, под заголовком, располагается сам текст, в котором составитель просит произвести увольнение по собственному и указывает основание ухода. В заключении нужно поставить свою подпись и расшифровать ее.

После составления бланк нужно передать ответственному сотруднику. Как правило, такого рода вопросами занимается кадровик.

Надлежит отметить, что повторно уволиться в связи с выходом на пенсию запрещается, даже если возрастной соискатель устроился на работу к тому же нанимателю. Следовательно, если в трудовой книжке уже находится запись, подтверждающая факт увольнения, осуществленного в связи с выходом трудящегося на пенсию, то следующее увольнение будет производиться уже на общих условиях: работник должен будет оповестить своего нанимателя о намерении уйти за две недели и отработать этот срок в организации.

Какие меры следует предпринять работодателю? Во-первых, после получения заявления, в котором трудящийся изъявляет желание уволиться из организации, начальству нужно издать приказ об упразднении трудового договора (или трудового соглашения) .

При составлении бумаги надлежит учитывать несколько важных нюансов. В строке, содержащей информацию об основании увольнения нужно сделать запись пропорционально соответствующей ситуации формулировкой, указанной в статье семьдесят седьмой Трудового кодекса (в нашем случае это третий пункт части первой, а именно, «В связи с выходом на пенсию»).

В документостроках «номер документа» и «дата составления» указывается информация, аналогичная той, что отражена в заявлении увольняемого. Сотрудника непременно стоит ознакомить с уже составленным бланком приказа под подпись.

Важно отметить, что, если увольняемый трудящийся требует копию бумаги, наниматель не может ему в этой просьбе отказать. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работодатель, получив соответствующую просьбу, должен предоставить сотруднику заверенную по всем правилам копию.

Далее делается запись в трудовой книжке . Формулировка, обосновывающая причины и основания произведения процедуры увольнения работника, должна соответствовать той, что работодатель указал в приказе об упразднении трудового договора. Важно, чтобы указанная в документе информация не противоречила требованиями трудового законодательства.

Выплаты и компенсации

Итак, пенсионер инициирует процедуру расторжения трудового договора. Какие регулярные и единовременные выплаты должен предоставить ему наниматель? Перечислим:

  • Начисляется заработная плата за последний месяц, проведенная за исполнение должностных обязанностей (за все время с момента последней получки);
  • Возмещение неиспользованных отпусков;
  • Иные выплаты, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных нормативных актах предприятия.

В отдельных случаях пенсионер, покидающий предприятие, может рассчитывать на дополнительную денежную выплату, т.е. на выходное пособие:

  • Если организация прекращает свое существование – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • По причине сокращения штата – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • Отсутствие возможности перевода на иную должность на основании медицинского заключения – выплата в размере среднего двухнедельного заработка;
  • Восстановление на прежнем месте другого сотрудника, раннее работавшего на предприятии – выплата производится в размере среднего заработка за две недели;
  • При нежелании сотрудника переезжать на другое место с работодателем – выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

По инициативе предприятия

Можно ли уволить пенсионера, вопреки его воли? Да, мы уже отвечали на этот вопрос. Законом определены такие случаи и сейчас мы их подробнее рассмотрим.

Работодатель сокращает штат

Процедура увольнения сотрудника преклонного возраста по причине сокращения штата ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой для рядового сотрудника.

Законодательством зафиксировано, что рассчитывать на расположение работодателя и некоторые преимущества может человек, обладающий более высоким уровнем квалификации и продуктивности.

Должен ли наниматель загодя оповестить своих подчиненных о предстоящих сокращениях? Конечно! За две недели до их реализации. Также он обязан предоставить работникам возможность перевестись на другую должность, если таковая имеется (важно отметить, что эта должность должна соответствовать специфике прежней деятельности трудящегося. Также можно предложить более низкую должность). Следовательно, нужно составить документ, посредством которого будет осуществляться оповещение о сокращениях и об отсутствии вакантных альтернативных мест работы. Однако, лучше составить два отдельных бланка: один – для оповещения о сокращениях, а другой – для предложения перевестись на другую должность. Второй бланк должен составляться персонально для каждого сотрудника. К бланку должен быть прикреплен лист, в котором каждый сотрудник напротив своей фамилии поставить подпись, подтвердив факт ознакомления.

Руководство предприятия обязательно должно выпустить приказ о сокращении штата, содержащий информацию об основаниях увольнений, числе сокращенных штатных единиц (и указание их), дате вступления приказа в силу (т.е. дата начала сокращений с учетом даты оповещения сотрудников о предстоящих увольнениях).

Запись, которую делает кадровик в трудовой книжке, должна соответствовать формулировке, указанной в пункте втором статьи 81 Трудового кодекса. Со стороны работодателя запись заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью, а со стороны увольняемого работника – личной подписью.

Напоминаем, что в последний день работы сотруднику необходимо предоставить все полагающиеся документы и выплаты:

  • Трудовую книжку;
  • Заработная плата за период, отработанный с момента последнего расчета;
  • Все полагающиеся пособия и компенсации;
  • Справка, содержащая данные о заработке, получаемом за два календарных года, предшествующих году, в котором производилось увольнение;
  • Иные документы, которые сотрудник потребовал предоставить.

Работник не соответствует

На современном производстве работодатель желает видеть среди своих сотрудников высококвалифицированных специалистов, справляющихся с любыми задачами.

Порой у пенсионера недостаточно навыков, опыта и уровня знаний для продолжения той работы, которую он ранее выполнял. Переучивать такого специалиста сложно, дорого, а порою невозможно. В этом случае у руководства организации будет выбор. С одной стороны, они смогут предложить сотруднику перевод на другую, менее квалифицированную должность. При другом варианте, уволить последнего на основании упомянутой ранее ст.81 ТК РФ.

Для расторжения договора по данному критерию требуется соблюдения и проведения ряда обязательных действий и процедур.

  • организация и проведение квалификационного экзамена (аттестации);
  • установление и подтверждение факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
  • отсутствие вакансии, для менее квалифицированного труда на предприятии.

Если такая вакансия существует, а пенсионер от нее отказывается, то важно от него получить письменное подтверждение по данному факту.

Нарушения и проступки

Как известно сотрудника можно уволить за многократное, либо однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины. Для сотрудников-пенсионеров законодательство исключения не делает.

Т.е. если пенсионер, например, прогулял работу, то организация может расстаться с прогульщиком без особых проблем, так как этот проступок является грубым нарушением.

Пошаговое увольнение за прогул мы рассмотрели в этой статье

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector